Giappone e Bangladesh firmano un accordo sul lavoro prima dell’avvio dell’aprile 2027

L’intesa riguarda cooperazione nel reclutamento e tutela dei lavoratori. L’obiettivo di inviare 100.000 persone l’anno è indicato nel portale occupazionale del Bangladesh citato dalla fonte, senza diventare una quota di ingressi garantita dal memorandum.

Visitatori osservano Tokyo dal Palazzo del Governo Metropolitano il 5 settembre 2024. Foto d’archivio: Asanagi / Wikimedia Commons, CC0.

Giappone e Bangladesh hanno firmato un’intesa sull’occupazione e lo sviluppo delle competenze. Secondo l’annuncio del governo del Bangladesh, il reclutamento nel nuovo programma dovrebbe iniziare il 1º aprile 2027.

L’intesa si inserisce nell’ampliamento dei rapporti economici fra i due paesi. La prima ministra giapponese Sanae Takaichi e il primo ministro del Bangladesh Tarique Rahman si sono incontrati a Tokyo il 27 ottobre 2026 per discutere di investimenti, commercio e cooperazione nella formazione di lavoratori qualificati.

L’articolo cita un post su X del 28 ottobre in cui Kangmin Lee ha descritto l’intesa come decennale, richiamando previsioni di oltre 100.000 lavoratori bangladesi l’anno e criticando la scelta di Takaichi. È la sua lettura, da distinguere dal contenuto del memorandum e dai dati sugli ingressi effettivi.

Il post di Kangmin Lee su X del 28 ottobre 2026

Il memorandum pubblicato non stabilisce una quota annuale riservata al Bangladesh. Durata della cooperazione, obiettivi di reclutamento del Bangladesh e numero di persone effettivamente ammesse sono misure diverse.

Da dove vengono le cifre sul reclutamento

Il portale ufficiale Bangladesh 2 Japan, richiamato dalla fonte, presenta il piano del governo bangladese di inviare 100.000 lavoratori in Giappone ogni anno in risposta alla domanda giapponese. È un obiettivo del Bangladesh, non un impegno giapponese ad ammettere quel numero. Il portale descrive percorsi diversi, fra cui tirocinio tecnico, Specified Skilled Worker e categorie professionali.

Un’altra scadenza compariva nelle notizie su un’iniziativa imprenditoriale del maggio 2025. The Daily Star riportava che Mikio Kesagayama, presidente della National Business Support Combined Cooperatives giapponese, aveva dichiarato la disponibilità della federazione ad accogliere oltre 100.000 lavoratori bangladesi nell’arco di cinque anni.

Secondo il quotidiano, la dichiarazione fu resa durante un seminario sulle risorse umane organizzato dall’ambasciata del Bangladesh a Tokyo. In quell’occasione, il Bureau of Manpower, Employment and Training del Bangladesh firmò memorandum separati con organizzazioni di reclutamento e imprese.

Le cifre descrivono ambizioni differenti: un obiettivo governativo annuale e un piano imprenditoriale quinquennale. Nessuna delle due misura quante persone siano già state assunte o siano entrate in Giappone nel nuovo programma.

Che cosa prevede l’intesa

Il memorandum riporta le firme apposte a Tokyo il 16 settembre e a Dhaka il 17 ottobre 2026. La cooperazione dura cinque anni dalla seconda firma e si rinnova automaticamente per altri cinque, salvo comunicazione scritta contraria secondo i termini previsti: non è un periodo decennale incondizionato.

Il Giappone stabilisce limiti di accoglienza per settore che comprendono i lavoratori dei paesi partecipanti, incluso il Bangladesh. Se un settore supera il proprio limite, le autorità possono sospendere temporaneamente l’approvazione dei piani di occupazione in quel settore.

Il Ministero del benessere degli espatriati e dell’occupazione all’estero del Bangladesh ha dichiarato che l’intesa rafforzerà la cooperazione nell’invio e nell’accoglienza dei lavoratori, sosterrà le competenze e migliorerà la tutela. L’agenzia di Stato Bangladesh Sangbad Sangstha ha riportato l’annuncio il 19 ottobre.

Come dovrebbe funzionare il nuovo programma

L’Immigration Services Agency giapponese descrive l’Employment for Skill Development Program come un percorso di tre anni per raggiungere il livello richiesto dallo status Specified Skilled Worker n. 1. L’obiettivo dichiarato è sviluppare e trattenere competenze nei settori con carenza di personale, non garantire automaticamente a ogni partecipante lo status successivo.

Secondo l’agenzia, il nuovo sistema sostituirà il Technical Intern Training Program. La spiegazione richiama la distanza fra finalità dichiarate e funzionamento del vecchio programma, la tutela dei lavoratori stranieri e la maggiore concorrenza internazionale per il personale.

L’agenzia indica il 1º aprile 2027 come data di avvio degli ingressi nel nuovo sistema. Le domande per autorizzare gli enti di supervisione e sostegno sono state aperte il 15 aprile 2026; quelle anticipate per l’approvazione dei piani di occupazione il 1º settembre. Queste date amministrative non sono ingressi già avvenuti.

Il Bangladesh dispone già di accordi per altri percorsi di lavoro in Giappone. Aprile 2027 riguarda il nuovo programma di sviluppo delle competenze, non la prima possibilità in assoluto per cittadini bangladesi di lavorare nel paese.

Tutela dei lavoratori e preparazione linguistica

Il ministero del Bangladesh ha dichiarato che i lavoratori saranno protetti dalle leggi giapponesi sul lavoro e dalle norme sulle pari opportunità fra uomini e donne. L’annuncio tratta espressamente gli svantaggi legati a gravidanza e parto, compresi licenziamenti e clausole di rimpatrio obbligatorio per questi motivi.

Il memorandum prevede che datore di lavoro o ente di supervisione spieghi le condizioni di lavoro prima della firma del contratto. Prevede inoltre cooperazione su assistenza, controlli e problemi durante l’impiego.

Secondo BSS, il ministro Ariful Haque Chowdhury ha dichiarato che l’intesa può favorire sviluppo delle competenze, retribuzioni maggiori e opportunità di soggiorni più lunghi in Giappone. Sono obiettivi dichiarati dal ministro, non risultati o diritti individuali già accertati.

La preparazione linguistica figura anche nella dichiarazione congiunta del 27 ottobre. Takaichi e Rahman hanno concordato di promuovere l’insegnamento del giapponese in Bangladesh con le istituzioni giapponesi competenti e di ampliare gli scambi formativi.

Il ministero bangladese indica la propria Japan Cell come punto di coordinamento per informazioni, formazione linguistica e professionale ed esami relativi al lavoro in Giappone. La preparazione serve a tradurre i piani di reclutamento in opportunità concrete prima dell’avvio del nuovo sistema.

Supporto linguistico nelle riunioni di lavoro

La preparazione linguistica ha anche una dimensione quotidiana: orientamento e riunioni possono coinvolgere persone con livelli diversi di giapponese. Le funzioni che aiutano a seguire la discussione possono affiancare la formazione, senza sostituirla.

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