Японія та Бангладеш підписали меморандум перед запуском програми у квітні 2027 року

Домовленість визначає співпрацю в наборі працівників і їх захисті. Ціль відправляти 100 тисяч людей щороку наведена на офіційному порталі зайнятості Бангладеш, за даними вихідного матеріалу; вона не є квотою прийому, встановленою самим меморандумом.

Відвідувачі оглядають Токіо з будівлі столичного уряду 5 вересня 2024 року. Архівне фото: Asanagi / Wikimedia Commons, CC0.

Японія та Бангладеш підписали домовленість щодо зайнятості й розвитку навичок. За повідомленням уряду Бангладеш, початок роботи нової програми запланований на 1 квітня 2027 року. Це дата нової системи, а не гарантія працевлаштування чи в’їзду конкретної людини.

Домовленість з’явилася на тлі розширення економічних зв’язків. 27 жовтня в Токіо прем’єр-міністерка Японії Санае Такаїчі та прем’єр-міністр Бангладеш Тарік Рахман обговорили інвестиції, торгівлю й співпрацю у підготовці кваліфікованих працівників.

У дописі в X від 28 жовтня Канмін Лі описав домовленість як десятирічну угоду та навів прогноз понад 100 тисяч працівників із Бангладеш на рік. Він також поставив під сумнів рішення Такаїчі. Це інтерпретація автора допису, а не формулювання річної квоти в меморандумі.

Переглянути допис Канміна Лі в X від 28 жовтня 2026 року

Опублікований меморандум не встановлює окремої щорічної квоти набору саме для Бангладеш. Тривалість співпраці, плани Бангладеш щодо відправлення працівників і кількість фактично допущених до Японії людей — різні показники.

Звідки взялися цифри набору

За наведеним у матеріалі описом, офіційний портал Bangladesh 2 Japan повідомляє про урядовий план відправляти до Японії 100 тисяч працівників щороку у відповідь на попит. Цифру подано як план уряду Бангладеш. Портал також описує різні шляхи працевлаштування: технічне стажування, систему Specified Skilled Worker та професійні категорії. Ці шляхи мають окремі вимоги; загальна ціль не замінює їх.

Інший період фігурував у повідомленні про бізнесову ініціативу в травні 2025 року. The Daily Star писала, що Мікіо Кесаґаяма, голова японського об’єднання National Business Support Combined Cooperatives, заявив про готовність прийняти понад 100 тисяч працівників із Бангладеш протягом п’яти років.

За даними газети, заяву зробили на семінарі з людських ресурсів, організованому посольством Бангладеш у Токіо. На заході Бюро робочої сили, зайнятості та підготовки Бангладеш підписало окремі меморандуми з рекрутинговими й бізнесовими організаціями.

Ці цифри описують різні наміри: річну урядову ціль і п’ятирічний бізнесовий план набору. Жодна з них не показує, скільки людей уже найнято чи допущено до Японії за новою програмою.

Що передбачає домовленість

У меморандумі зафіксовано підписання в Токіо 16 вересня та в Дакці 17 жовтня 2026 року. Він передбачає п’ять років співпраці з автоматичним продовженням ще на п’ять років, якщо жодна сторона не повідомить письмово про відмову від продовження.

Японія встановлюватиме галузеві межі прийому для учасників, зокрема громадян Бангладеш. Домовленість передбачає можливість призупиняти схвалення планів зайнятості в галузі, якщо її граничну чисельність перевищено; це не окрема гарантована квота для однієї країни.

Міністерство добробуту емігрантів і закордонної зайнятості Бангладеш заявило, що домовленість має зміцнити співпрацю щодо набору та прийому працівників, розвитку навичок і захисту людей. Державне агентство Bangladesh Sangbad Sangstha повідомило про оголошення міністерства 19 жовтня.

Як працюватиме нова програма

За поясненням Імміграційного агентства Японії, Employment for Skill Development Program має протягом трьох років готувати працівників до рівня, потрібного для статусу Specified Skilled Worker No. 1. Її мета — розвивати й утримувати кадри в галузях, яким бракує працівників.

Агентство пояснює, що нова система замінить Technical Intern Training Program. Серед причин воно називає розрив між задекларованою метою попередньої програми та практикою, питання захисту іноземних працівників і посилення міжнародної конкуренції за кадри.

Агентство вказує 1 квітня 2027 року як дату початку прийому працівників за новою системою. Подання заяв на дозволи для наглядових і допоміжних організацій розпочалося 15 квітня 2026 року, а попередніх заяв на схвалення планів зайнятості — 1 вересня. Це різні етапи процедури.

Бангладеш уже має домовленості про направлення працівників до Японії за іншими категоріями. Квітень 2027 року стосується нової програми розвитку навичок, а не першої загалом можливості для громадян Бангладеш працювати в Японії.

Захист працівників і мовна підготовка

За заявою міністерства Бангладеш, на працівників поширюватиметься захист японського трудового законодавства та рівні можливості для чоловіків і жінок. Окремо йдеться про неприпустимість дискримінації через вагітність чи пологи, зокрема звільнення та положень договору, які вимагають повернення додому з цих причин.

Меморандум також передбачає пояснення умов праці роботодавцем або наглядовою організацією до підписання договору працівником. Він визначає співпрацю щодо підтримки людей, нагляду та проблем, які виникають під час зайнятості.

За повідомленням BSS, міністр добробуту емігрантів і закордонної зайнятості Аріфул Хак Чоудхурі заявив, що домовленість може допомогти працівникам розвивати навички, отримувати вищу оплату й мати можливості довше залишатися в Японії. Це заявлені цілі міністра, а не гарантовані результати для кожного учасника.

У спільній заяві лідерів від 27 жовтня також ішлося про мовну підготовку. Такаїчі й Рахман домовилися сприяти викладанню японської в Бангладеш у співпраці з відповідними японськими установами та розширювати освітні обміни.

Міністерство добробуту емігрантів Бангладеш повідомляє, що спеціальний Japan Cell координує інформацію, навчання японської й професійних навичок та відповідні іспити для охочих працювати в Японії. Така підготовка є частиною перетворення планів набору на реальні можливості зайнятості напередодні старту нової системи.

Мовна підтримка на робочих зустрічах

Мовна підготовка має і практичний робочий вимір. На вступних інструктажах і щоденних зустрічах можуть бути люди з різним рівнем японської. Програми перекладу можуть допомагати їм стежити за розмовою, доповнюючи навчання мови.

За документацією продукту, JotMe пропонує переклад наживо для багатомовних зустрічей. Зокрема, переклад з японської на англійську дає англійські субтитри до японського мовлення в підтримуваному процесі. Працівникам чи рекрутерам, які читають англійською, це може допомогти стежити за японськомовним інструктажем під час подальшого навчання. Це приклад мовної допомоги, а не заміна вимог програми чи офіційного пояснення умов договору.