Le Japon et le Bangladesh signent un accord sur les travailleurs avant le lancement d’avril 2027

L’accord prévoit une coopération en matière de recrutement et des protections pour les travailleurs. Le portail officiel de l’emploi du Bangladesh affiche un objectif de 100 000 départs par an.

Des visiteurs contemplent Tokyo depuis le bâtiment du gouvernement métropolitain, le 5 septembre 2024. Photo d’archives : Asanagi / Wikimedia Commons, CC0.

Le Japon et le Bangladesh ont signé un accord sur l’emploi et le développement des compétences. Selon le gouvernement bangladais, les recrutements dans le cadre du nouveau programme doivent commencer le 1er avril 2027.

Cet accord intervient alors que les deux pays renforcent leurs liens économiques. La Première ministre japonaise Sanae Takaichi et le Premier ministre bangladais Tarique Rahman se sont rencontrés à Tokyo le 27 octobre pour discuter d’investissement, de commerce et de coopération dans la formation de travailleurs qualifiés.

Dans un message publié sur X le 28 octobre, Kangmin Lee a décrit l’accord comme un engagement de dix ans et évoqué des projections dépassant 100 000 travailleurs bangladais par an. Il a également remis en question la décision de Takaichi.

Voir le message de Kangmin Lee du 28 octobre 2026 sur X

Le mémorandum publié ne fixe aucun quota annuel de recrutement propre au Bangladesh. Sa durée, les ambitions de recrutement du Bangladesh et le nombre de travailleurs finalement admis sont des éléments distincts.

D’où viennent les chiffres de recrutement

Le portail officiel de l’emploi Bangladesh 2 Japan indique que le gouvernement prévoit d’envoyer 100 000 travailleurs au Japon chaque année pour répondre à la demande japonaise. La page présente ce chiffre comme un projet du gouvernement bangladais. Elle décrit aussi plusieurs voies d’emploi, dont les stages techniques, le système Specified Skilled Worker et des catégories professionnelles.

Un autre calendrier figurait dans les articles consacrés à une initiative économique en mai 2025. Selon The Daily Star, Mikio Kesagayama, président des National Business Support Combined Cooperatives du Japon, a déclaré que la fédération était prête à accueillir plus de 100 000 travailleurs bangladais sur cinq ans.

Cette déclaration a été faite lors d’un séminaire sur les ressources humaines organisé par l’ambassade du Bangladesh à Tokyo. Selon le journal, le Bureau of Manpower, Employment and Training du Bangladesh y a signé des mémorandums distincts avec des organismes de recrutement et des organisations économiques.

Ces chiffres correspondent à des ambitions différentes : un objectif gouvernemental annuel et un projet de recrutement des entreprises sur cinq ans. Aucun ne permet de savoir combien de travailleurs ont été embauchés ou sont entrés au Japon dans le cadre du nouveau programme.

Ce que prévoit l’accord

Le mémorandum consigne des signatures à Tokyo le 16 septembre et à Dhaka le 17 octobre. Il prévoit cinq années de coopération, puis une prolongation automatique de cinq ans, sauf opposition écrite de l’une des parties au renouvellement.

Le Japon fixera des plafonds d’accueil par secteur, applicables aux travailleurs participants, y compris bangladais. L’accord permet aux autorités de suspendre l’approbation des plans d’emploi d’un secteur lorsque son plafond est dépassé.

Le ministère bangladais du Bien-être des expatriés et de l’Emploi à l’étranger a déclaré que l’accord renforcerait la coopération en matière de recrutement et d’accueil, soutiendrait la formation et améliorerait la protection des travailleurs. L’agence de presse publique Bangladesh Sangbad Sangstha a relayé cette annonce le 19 octobre.

Comment fonctionnera le nouveau programme

Selon l’Agence japonaise des services d’immigration, l’Employment for Skill Development Program vise à former les travailleurs en trois ans au niveau requis pour le statut Specified Skilled Worker No. 1. L’objectif est de former et fidéliser des travailleurs dans les secteurs en pénurie de main-d’œuvre.

L’agence précise que ce dispositif remplacera le Technical Intern Training Program. Elle évoque les inquiétudes liées à l’écart entre l’objectif affiché de l’ancien programme et son fonctionnement, à la protection des travailleurs étrangers et à l’intensification de la concurrence internationale pour la main-d’œuvre.

L’agence indique le 1er avril 2027 comme date de début des entrées de travailleurs au titre du nouveau programme. Les demandes des organismes de supervision et d’accompagnement ont ouvert le 15 avril 2026, et les demandes anticipées d’approbation des plans d’emploi le 1er septembre.

Le Bangladesh dispose déjà d’accords pour envoyer des travailleurs au Japon dans d’autres catégories d’emploi. La date d’avril 2027 concerne le nouveau programme de formation, et non la première possibilité pour des ressortissants bangladais de travailler dans le pays.

Protection des travailleurs et formation linguistique

Le ministère bangladais a annoncé que les travailleurs seraient protégés par le droit du travail japonais et bénéficieraient de chances égales d’emploi entre hommes et femmes. L’annonce vise explicitement les discriminations liées à la grossesse ou à l’accouchement, dont les licenciements et les clauses contractuelles imposant un retour au pays pour ces motifs.

Le mémorandum impose également aux employeurs ou organismes de supervision d’expliquer les conditions de travail avant la signature du contrat. Il prévoit une coopération pour l’accompagnement des travailleurs, le contrôle et les problèmes survenant pendant l’emploi.

Selon BSS, Ariful Haque Chowdhury, ministre du Bien-être des expatriés et de l’Emploi à l’étranger, a déclaré que l’accord pourrait aider les travailleurs à développer leurs compétences, obtenir de meilleurs salaires et accéder à des séjours plus longs au Japon. Il s’agit des objectifs qu’il a présentés pour le programme.

La préparation linguistique figure aussi dans la déclaration commune des dirigeants du 27 octobre. Takaichi et Rahman ont convenu de promouvoir l’enseignement du japonais au Bangladesh avec les institutions japonaises concernées et d’élargir les échanges éducatifs.

Selon le ministère bangladais chargé du bien-être des expatriés, sa Japan Cell coordonne les informations, les formations en japonais et aux compétences professionnelles, ainsi que les examens associés pour les candidats à un emploi au Japon. Cette préparation contribue à transformer les projets de recrutement en possibilités d’emploi à l’approche du lancement.

Un soutien linguistique pour les réunions de travail

L’accent mis sur la préparation linguistique a aussi une dimension pratique au travail. Les séances d’accueil et réunions courantes peuvent réunir des personnes aux niveaux de japonais différents, ce qui donne une utilité aux outils qui les aident à suivre les échanges.

D’après sa documentation produit, JotMe propose une traduction en direct pour les réunions multilingues. Sa fonction de traduction du japonais vers l’anglais fournit des sous-titres anglais pour les propos en japonais. Pour les travailleurs ou recruteurs qui utilisent l’anglais, ces sous-titres pourraient faciliter le suivi des briefings en japonais pendant leur formation linguistique.