Japão e Bangladesh firmam acordo de trabalho antes da estreia em abril de 2027

O acordo estabelece cooperação no recrutamento e proteção aos trabalhadores. O portal oficial de emprego de Bangladesh apresenta a meta de enviar 100.000 trabalhadores por ano.

Visitantes observam Tóquio do Edifício do Governo Metropolitano de Tóquio em 5 de setembro de 2024. Foto de arquivo: Asanagi / Wikimedia Commons, CC0.

Japão e Bangladesh assinaram um acordo de emprego e desenvolvimento de competências, com recrutamento pelo novo programa previsto para começar em 1º de abril de 2027, segundo o governo de Bangladesh.

O acordo ocorre em meio à ampliação dos laços econômicos entre os países. A primeira-ministra japonesa Sanae Takaichi e o primeiro-ministro de Bangladesh Tarique Rahman se reuniram em Tóquio em 27 de outubro para discutir investimentos, comércio e cooperação na formação de trabalhadores qualificados.

Em uma publicação no X em 28 de outubro, Kangmin Lee descreveu o arranjo como um acordo de dez anos e citou projeções de mais de 100.000 trabalhadores de Bangladesh por ano. Ele também questionou a decisão de Takaichi.

Ver a publicação de Kangmin Lee no X de 28 de outubro de 2026

O memorando publicado não estabelece uma cota anual de recrutamento específica para Bangladesh. A duração do acordo, as ambições de recrutamento de Bangladesh e o número de trabalhadores efetivamente admitidos são medidas distintas.

De onde vêm os números de recrutamento

O portal oficial de emprego Bangladesh 2 Japan informa que o governo pretende enviar 100.000 trabalhadores ao Japão por ano para atender à demanda japonesa. A página apresenta o número como um plano do governo de Bangladesh. Também descreve diferentes vias de emprego, incluindo estágios técnicos, o sistema Specified Skilled Worker e categorias profissionais.

Outro prazo apareceu em notícias sobre uma iniciativa empresarial em maio de 2025. O The Daily Star informou que Mikio Kesagayama, presidente da National Business Support Combined Cooperatives do Japão, disse que a federação estava preparada para receber mais de 100.000 trabalhadores de Bangladesh em cinco anos.

A declaração foi feita em um seminário de recursos humanos organizado pela Embaixada de Bangladesh em Tóquio. Segundo o jornal, o Bureau of Manpower, Employment and Training de Bangladesh assinou memorandos separados com organizações de recrutamento e empresariais durante o evento.

Os números representam ambições diferentes: uma meta governamental anual e um plano empresarial de recrutamento de cinco anos. Nenhum deles informa quantos trabalhadores foram contratados ou entraram no Japão pelo novo programa.

O que o acordo prevê

O memorando registra assinaturas em Tóquio em 16 de setembro e em Daca em 17 de outubro. Prevê cinco anos de cooperação, seguidos de prorrogação automática por mais cinco, salvo manifestação escrita contrária à renovação por uma das partes.

O Japão definirá limites de admissão por setor, abrangendo os trabalhadores participantes, inclusive os de Bangladesh. O acordo permite às autoridades suspender a aprovação de planos de emprego em um setor quando o teto de admissão for ultrapassado.

O Ministério do Bem-Estar dos Expatriados e do Emprego no Exterior de Bangladesh afirmou que o acordo fortaleceria a cooperação no recrutamento e recebimento de trabalhadores, apoiaria o desenvolvimento de competências e melhoraria sua proteção. A agência estatal Bangladesh Sangbad Sangstha noticiou o anúncio do ministério em 19 de outubro.

Como funcionará o novo programa de trabalhadores

A Agência de Serviços de Imigração do Japão afirma que o Programa de Emprego para Desenvolvimento de Competências foi criado para formar trabalhadores durante três anos até o nível exigido para o status Specified Skilled Worker No. 1. O objetivo é desenvolver e reter profissionais em setores com falta de mão de obra.

Segundo a agência, o sistema substituirá o Programa de Treinamento de Estagiários Técnicos. Sua explicação cita preocupações com a distância entre o objetivo declarado e a operação do programa anterior, a proteção de trabalhadores estrangeiros e o aumento da competição internacional por mão de obra.

A agência indica 1º de abril de 2027 como a data a partir da qual trabalhadores poderão entrar pelo novo programa. As inscrições de organizações de supervisão e apoio começaram em 15 de abril de 2026, e os pedidos antecipados de aprovação de planos de emprego, em 1º de setembro.

Bangladesh já tem acordos para enviar trabalhadores ao Japão por outras categorias de emprego. Abril de 2027 se refere ao novo programa de desenvolvimento de competências, não à primeira oportunidade de cidadãos de Bangladesh trabalharem no país.

Proteção aos trabalhadores e ensino de idiomas

O ministério de Bangladesh afirmou que os trabalhadores teriam proteção pelas leis trabalhistas japonesas e oportunidades iguais de emprego para homens e mulheres. O anúncio tratou especificamente da discriminação ligada à gravidez ou ao parto, incluindo demissão e cláusulas contratuais que exigem o retorno ao país de origem por esses motivos.

O memorando também exige que empregadores ou organizações supervisoras expliquem as condições de trabalho antes da assinatura do contrato. Prevê cooperação no apoio aos trabalhadores, na fiscalização e na resolução de problemas durante o emprego.

Segundo a BSS, o ministro do Bem-Estar dos Expatriados e do Emprego no Exterior, Ariful Haque Chowdhury, disse que o acordo poderia ajudar trabalhadores a desenvolver competências, receber salários maiores e acessar oportunidades de permanência mais longa no Japão. Esses foram os objetivos declarados pelo ministro.

A preparação linguística também apareceu na declaração conjunta dos líderes em 27 de outubro. Takaichi e Rahman concordaram em promover o ensino de japonês em Bangladesh em cooperação com instituições japonesas relevantes e ampliar os intercâmbios educacionais.

O ministério do bem-estar dos expatriados de Bangladesh informa que sua unidade Japan Cell coordena informações, cursos de japonês, capacitação profissional e exames relacionados para quem busca trabalho no Japão. Essa preparação integra o esforço de transformar planos de recrutamento em oportunidades de emprego à medida que o novo sistema se aproxima do início.

Apoio linguístico em reuniões de trabalho

A ênfase no preparo linguístico também tem uma dimensão prática no trabalho. Sessões de integração e reuniões de rotina podem reunir pessoas com níveis diferentes de japonês, abrindo espaço para ferramentas que as ajudem a acompanhar a discussão.

O JotMe oferece tradução ao vivo para reuniões multilíngues, segundo sua documentação. O recurso de tradução do japonês para o inglês gera legendas em inglês para falas em japonês. Para trabalhadores ou recrutadores que usam inglês, essas legendas podem ajudar a acompanhar orientações em japonês enquanto continuam o aprendizado do idioma.