Japón y Bangladés firman un acuerdo laboral antes del inicio del programa en abril de 2027

El acuerdo establece cooperación en contratación y protección laboral. El portal oficial de empleo de Bangladés recoge el objetivo de enviar 100.000 trabajadores al año.

Visitantes contemplan Tokio desde el Edificio del Gobierno Metropolitano el 5 de septiembre de 2024. Foto de archivo: Asanagi / Wikimedia Commons, CC0.

Japón y Bangladés han firmado un acuerdo de empleo y desarrollo de competencias. Según el Gobierno bangladesí, la contratación dentro del nuevo programa comenzará el 1 de abril de 2027.

El acuerdo llega mientras ambos países amplían sus vínculos económicos. La primera ministra japonesa, Sanae Takaichi, y el primer ministro bangladesí, Tarique Rahman, se reunieron en Tokio el 27 de octubre para hablar de inversión, comercio y cooperación en la formación de trabajadores cualificados.

En una publicación en X del 28 de octubre, Kangmin Lee describió el pacto como un acuerdo de diez años y citó previsiones de más de 100.000 trabajadores bangladesíes al año. También cuestionó la decisión de Takaichi.

Ver la publicación de Kangmin Lee en X del 28 de octubre de 2026

El memorando publicado no fija una cuota anual de contratación específica para Bangladés. Su duración, las aspiraciones de contratación del país y el número de trabajadores finalmente admitidos son medidas distintas.

De dónde proceden las cifras de contratación

El portal oficial de empleo Bangladesh 2 Japan afirma que el Gobierno planea enviar 100.000 trabajadores a Japón cada año para responder a la demanda japonesa. La página presenta la cifra como un plan del Gobierno bangladesí. También describe distintas vías de empleo, como las prácticas técnicas, el sistema Specified Skilled Worker y las categorías profesionales.

La información sobre una iniciativa empresarial de mayo de 2025 mencionaba otro calendario. The Daily Star informó de que Mikio Kesagayama, presidente de National Business Support Combined Cooperatives de Japón, había declarado que la federación estaba preparada para recibir a más de 100.000 trabajadores bangladesíes en cinco años.

La declaración se produjo en un seminario de recursos humanos organizado por la Embajada de Bangladés en Tokio. Según el periódico, el Bureau of Manpower, Employment and Training de Bangladés firmó allí memorandos independientes con organizaciones de contratación y empresariales.

Estas cifras reflejan aspiraciones diferentes: un objetivo anual del Gobierno y un plan empresarial de contratación a cinco años. Ninguna establece cuántos trabajadores han sido contratados o han entrado en Japón mediante el nuevo programa.

Qué establece el acuerdo

El memorando registra las firmas del 16 de septiembre en Tokio y del 17 de octubre en Daca. Prevé cinco años de cooperación, seguidos de una prórroga automática de cinco años salvo que alguna de las partes notifique por escrito su oposición a la renovación.

Japón fijará límites de admisión por sector para los trabajadores participantes, incluidos los bangladesíes. El acuerdo permite a las autoridades suspender la aprobación de planes de empleo de un sector cuando se supere su límite.

El Ministerio de Bienestar de los Expatriados y Empleo en el Extranjero de Bangladés afirmó que el acuerdo reforzaría la cooperación en contratación y recepción de trabajadores, apoyaría el desarrollo de competencias y mejoraría la protección laboral. La agencia estatal Bangladesh Sangbad Sangstha informó del anuncio ministerial el 19 de octubre.

Cómo funcionará el nuevo programa laboral

La Agencia de Servicios de Inmigración de Japón afirma que el Employment for Skill Development Program busca formar a los trabajadores durante tres años hasta alcanzar el nivel requerido para el estatus Specified Skilled Worker No. 1. Su objetivo es formar y retener personal en sectores con escasez de mano de obra.

La agencia indica que el sistema sustituirá al Technical Intern Training Program. Entre los motivos cita la preocupación por la distancia entre el objetivo declarado del programa anterior y su funcionamiento, la protección de los trabajadores extranjeros y la creciente competencia internacional por la mano de obra.

La agencia fija el 1 de abril de 2027 como fecha a partir de la cual podrán entrar trabajadores bajo el nuevo programa. Las solicitudes de las organizaciones de supervisión y apoyo se abrieron el 15 de abril de 2026, y las solicitudes anticipadas de aprobación de planes de empleo, el 1 de septiembre.

Bangladés ya cuenta con acuerdos para enviar trabajadores a Japón bajo otras categorías de empleo. La fecha de abril de 2027 corresponde al nuevo programa de formación, no a la primera oportunidad de los ciudadanos bangladesíes para trabajar en el país.

Protección laboral y formación lingüística

El ministerio bangladesí señaló que los trabajadores estarían protegidos por la legislación laboral japonesa y tendrían igualdad de oportunidades de empleo entre hombres y mujeres. El anuncio abordó específicamente la discriminación por embarazo o parto, incluidos los despidos y las cláusulas contractuales que obligan a regresar al país de origen por esos motivos.

El memorando también exige que empleadores u organizaciones supervisoras expliquen las condiciones laborales antes de la firma del contrato. Prevé cooperación en apoyo al trabajador, supervisión y resolución de problemas durante el empleo.

Según BSS, el ministro de Bienestar de los Expatriados y Empleo en el Extranjero, Ariful Haque Chowdhury, dijo que el acuerdo podría ayudar a los trabajadores a adquirir competencias, obtener mejores salarios y acceder a estancias más largas en Japón. Esos fueron los objetivos que el ministro atribuyó al programa.

La preparación lingüística también apareció en la declaración conjunta de los líderes del 27 de octubre. Takaichi y Rahman acordaron promover la enseñanza del japonés en Bangladés con las instituciones japonesas pertinentes y ampliar los intercambios educativos.

El ministerio bangladesí responsable del bienestar de los expatriados afirma que su Japan Cell coordina información, formación en japonés y competencias profesionales, y los exámenes relacionados para quienes buscan empleo en Japón. Esa preparación forma parte del esfuerzo por convertir los planes de contratación en oportunidades laborales ante el próximo inicio del sistema.

Apoyo lingüístico para reuniones de trabajo

La importancia de la preparación lingüística también tiene una dimensión práctica en el trabajo. Las sesiones de orientación y las reuniones habituales pueden reunir a personas con distintos niveles de japonés, lo que da cabida a herramientas que les ayuden a seguir la conversación.

Según su documentación, JotMe ofrece traducción en directo para reuniones multilingües. Su función de traducción del japonés al inglés proporciona subtítulos en inglés de lo que se dice en japonés. Para trabajadores o personal de contratación que utilicen el inglés, podrían facilitar el seguimiento de sesiones informativas en japonés mientras continúan su formación lingüística.