Nhật Bản và Bangladesh ký thỏa thuận lao động trước khi triển khai tháng 4 năm 2027

Thỏa thuận đặt ra hợp tác tuyển dụng và bảo vệ người lao động. Mục tiêu đưa 100.000 lao động mỗi năm xuất hiện trên cổng việc làm chính thức của Bangladesh.

Du khách ngắm Tokyo từ Tòa nhà Chính quyền Thủ đô Tokyo ngày 5 tháng 9 năm 2024. Ảnh tư liệu: Asanagi / Wikimedia Commons, CC0.

Nhật Bản và Bangladesh đã ký thỏa thuận về việc làm và phát triển kỹ năng; theo chính phủ Bangladesh, tuyển dụng theo chương trình mới dự kiến bắt đầu ngày 1 tháng 4 năm 2027.

Thỏa thuận được ký khi hai nước mở rộng quan hệ kinh tế. Thủ tướng Nhật Bản Sanae Takaichi và Thủ tướng Bangladesh Tarique Rahman gặp nhau tại Tokyo ngày 27 tháng 10, thảo luận đầu tư, thương mại và hợp tác đào tạo lao động có kỹ năng.

Trong bài đăng trên X ngày 28 tháng 10, Kangmin Lee mô tả đây là thỏa thuận 10 năm và dẫn dự báo hơn 100.000 lao động Bangladesh mỗi năm. Ông cũng đặt câu hỏi về quyết định của Takaichi.

Xem bài đăng của Kangmin Lee trên X ngày 28 tháng 10 năm 2026

Bản ghi nhớ công bố không đặt hạn ngạch tuyển dụng hằng năm riêng cho Bangladesh. Thời hạn thỏa thuận, kỳ vọng tuyển dụng của Bangladesh và số lao động cuối cùng được tiếp nhận là những chỉ số khác nhau.

Các con số tuyển dụng đến từ đâu

Cổng việc làm chính thức Bangladesh 2 Japan cho biết chính phủ dự định đưa 100.000 lao động sang Nhật mỗi năm để đáp ứng nhu cầu Nhật Bản. Trang này trình bày con số như kế hoạch của chính phủ Bangladesh, đồng thời mô tả nhiều diện việc làm, gồm thực tập kỹ thuật, hệ thống lao động kỹ năng đặc định và các diện chuyên môn.

Một mốc thời gian khác xuất hiện trong tin về sáng kiến doanh nghiệp tháng 5 năm 2025. The Daily Star đưa tin Mikio Kesagayama, chủ tịch National Business Support Combined Cooperatives của Nhật, cho biết liên đoàn sẵn sàng tiếp nhận hơn 100.000 lao động Bangladesh trong năm năm.

Tuyên bố được đưa ra tại hội thảo nhân lực do Đại sứ quán Bangladesh ở Tokyo tổ chức. Theo báo này, Cục Nhân lực, Việc làm và Đào tạo Bangladesh ký các bản ghi nhớ riêng với tổ chức tuyển dụng và doanh nghiệp tại sự kiện.

Các con số thể hiện kỳ vọng khác nhau: mục tiêu chính phủ theo năm và kế hoạch tuyển dụng doanh nghiệp trong năm năm. Không con số nào xác định bao nhiêu lao động đã được thuê hoặc nhập cảnh Nhật Bản theo chương trình mới.

Thỏa thuận quy định những gì

Bản ghi nhớ ghi nhận chữ ký tại Tokyo ngày 16 tháng 9 và Dhaka ngày 17 tháng 10. Văn bản quy định hợp tác năm năm, tự động gia hạn thêm năm năm trừ khi một bên thông báo bằng văn bản rằng không gia hạn.

Nhật Bản sẽ đặt giới hạn tiếp nhận theo ngành, áp dụng cho người lao động tham gia, gồm công dân Bangladesh. Thỏa thuận cho phép cơ quan chức năng tạm dừng phê duyệt kế hoạch việc làm của một ngành khi vượt trần tiếp nhận.

Bộ Phúc lợi Kiều dân và Việc làm ở Nước ngoài Bangladesh cho biết thỏa thuận sẽ tăng cường hợp tác tuyển dụng, tiếp nhận lao động, hỗ trợ phát triển kỹ năng và cải thiện bảo vệ người lao động. Hãng tin nhà nước Bangladesh Sangbad Sangstha đưa tin về thông báo của bộ ngày 19 tháng 10.

Chương trình lao động mới sẽ vận hành ra sao

Cơ quan Dịch vụ Xuất nhập cảnh Nhật Bản cho biết Chương trình Việc làm để Phát triển Kỹ năng được thiết kế để đào tạo lao động trong ba năm đạt mức cần thiết cho tư cách lao động kỹ năng đặc định số 1. Mục tiêu là phát triển và giữ chân lao động trong các ngành thiếu nhân lực.

Theo cơ quan này, hệ thống sẽ thay thế Chương trình Thực tập Kỹ thuật. Phần giải thích nêu lo ngại về khoảng cách giữa mục đích công bố và cách vận hành của chương trình cũ, bảo vệ lao động nước ngoài và cạnh tranh nhân lực quốc tế ngày càng tăng.

Cơ quan này liệt kê ngày 1 tháng 4 năm 2027 là thời điểm lao động có thể bắt đầu nhập cảnh theo chương trình mới. Hồ sơ cho tổ chức giám sát, hỗ trợ mở ngày 15 tháng 4 năm 2026; hồ sơ nộp trước để phê duyệt kế hoạch việc làm mở ngày 1 tháng 9.

Bangladesh đã có cơ chế đưa lao động sang Nhật theo các diện việc làm khác. Mốc tháng 4 năm 2027 liên quan đến chương trình phát triển kỹ năng mới, không phải cơ hội đầu tiên để công dân Bangladesh làm việc tại Nhật.

Bảo vệ người lao động và đào tạo ngôn ngữ

Bộ Bangladesh cho biết người lao động sẽ được luật lao động Nhật Bản bảo vệ và có cơ hội việc làm bình đẳng giữa nam và nữ. Thông báo đề cập cụ thể phân biệt đối xử liên quan đến mang thai hoặc sinh con, gồm sa thải và điều khoản hợp đồng buộc lao động về nước vì những lý do đó.

Bản ghi nhớ cũng yêu cầu người sử dụng lao động hoặc tổ chức giám sát giải thích điều kiện làm việc trước khi lao động ký hợp đồng. Văn bản quy định hợp tác về hỗ trợ, giám sát và vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.

Theo BSS, Bộ trưởng Phúc lợi Kiều dân và Việc làm ở Nước ngoài Ariful Haque Chowdhury cho biết thỏa thuận có thể giúp lao động phát triển kỹ năng, nhận lương cao hơn và tiếp cận cơ hội lưu trú lâu hơn tại Nhật. Đây là các mục tiêu mà bộ trưởng nêu cho chương trình.

Chuẩn bị ngôn ngữ cũng có trong tuyên bố chung ngày 27 tháng 10 của hai lãnh đạo. Takaichi và Rahman nhất trí thúc đẩy dạy tiếng Nhật tại Bangladesh thông qua hợp tác với các tổ chức Nhật Bản liên quan và mở rộng trao đổi giáo dục.

Bộ phúc lợi kiều dân Bangladesh cho biết đơn vị Japan Cell chuyên trách điều phối thông tin, đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng và các kỳ thi liên quan cho người muốn làm việc tại Nhật. Công tác chuẩn bị này là một phần nỗ lực biến kế hoạch tuyển dụng thành cơ hội việc làm khi hệ thống mới sắp triển khai.

Hỗ trợ ngôn ngữ trong cuộc họp tại nơi làm việc

Việc chú trọng chuẩn bị ngôn ngữ cũng có ý nghĩa thực tế ở nơi làm việc. Buổi hướng dẫn ban đầu và cuộc họp thường kỳ có thể tập hợp người có trình độ tiếng Nhật khác nhau, tạo nhu cầu cho công cụ giúp họ theo dõi thảo luận.

Theo tài liệu sản phẩm, JotMe cung cấp dịch trực tiếp cho cuộc họp đa ngôn ngữ. Tính năng dịch Nhật–Anh tạo phụ đề tiếng Anh cho lời nói tiếng Nhật. Với lao động hoặc nhân sự tuyển dụng dùng tiếng Anh, phụ đề này có thể giúp theo dõi buổi hướng dẫn bằng tiếng Nhật trong lúc tiếp tục học ngôn ngữ.